Jan: zaakvoerder

Bouwbedrijf De Clippel bestaat ondertussen 80 jaar. Mijn grootvader richtte het bedrijf op na de oorlog. Sinds 2004 ben ik zaakvoerder van het bedrijf. Ik heb nog een achttal jaar met mijn vader samengewerkt en dan is die op pensioen gegaan. Op zijn 65 heeft hij dat snel losgelaten.

Goede voorbereiding = het halve werk

Hoe wij ons onderscheiden? Wij bereiden onze dossiers goed voor. Als de plannen niet voldoen omdat er details ontbreken of omdat er eerst nog een stabiliteitsstudie nodig is, dan beginnen we er niet aan. Ik kan in dat geval ook geen juiste prijs opgeven.

Ik zeg het ook tegen klanten: zorg dat je dossier volledig is. Zo sta je veel sterker in je schoenen. Een gedetailleerde omschrijving met tekeningen is de beste garantie op een geslaagd project. Je gaat misschien wat meer betalen aan een goede architect en een studiebureau, maar het verdient zich driedubbel terug.

Lokaal bedrijf

Wij zijn ook een lokaal bedrijf. Ik druk het uit in tijd: de maximale tijd om ‘s morgens met de camionnette naar de werf te rijden bedraagt maximaal 40 tot 45 minuten. Files proberen we zoveel mogelijk te vermijden door zo lokaal mogelijk te werken.

We zijn dus vooral actief in de Vlaamse Ardennen, Denderstreek en ten zuiden van Gent. Soms rijden we ook nog wel eens richting Brussel, maar veel verder gaan we onze klanten niet zoeken.

Verlijmd metselwerk

Verlijmd metselwerk is al een tijdje populair en nu ook een van onze expertises. Wij zijn van in het begin mee op de kar gesprongen. Ik heb al mijn mensen een cursus laten volgen bij Wienerberger. We staan sindsdien op hun lijst van bouwbedrijven die de techniek beheersen. Zo zijn we in het segment gekomen van veel moderne woningen met gelijmd metselwerk.

Correcte werkgever + optimale ondersteuning

Wat voor werkgever wij zijn? Altijd correct. Ik kan met de hand op het hart zeggen dat nog nooit in ons bijna tachtigjarige bestaan iemand moest wachten op zijn loon. Wij betalen ook officiële overuren als de noodzaak daar is.

We proberen onze werknemers ook goed te omringen. Ikzelf en de twee werfleiders zorgen ook intern voor een optimale voorbereiding of ontzorging. De mensen op de werkvloer krijgen een geplastificeerd mapje met de plannen, waar alles mooi op aangeduid is. Op die manier kunnen zij doen wat ze graag doen en goed kunnen.

Materieel nodig? Ze hoeven maar een seintje te geven en binnen de kortste keren staat er een nieuwe machine te blinken. Laser, boormachine, slijpschijf, … Wij zorgen dat alle stukjes op het juiste moment op de werf zijn.

Gestage groei

Ik ben een zeer voorzichtige van aard, dus doe ik alles weloverwogen en doordacht. Toen ik de leiding nam bij De Clippel werkten we ongeveer met twaalf man en nu met 20. Ik heb het graag allemaal nog onder controle zodat ik het overzicht behoud.

Maar er mag zeker nog groei zijn. Er is net een nieuwe collega op kantoor begonnen voor mijn bedrijf. Dat zijn toch altijd vrij grote stappen als je 20 arbeiders hebt en drie bedienden. Gezien de huidige arbeidsmarkt is het nodig om nog meer te groeien. De oudere, ervaren mensen gaan op pensioen en worden vervangen door jonge mensen. Dus heb je meer supervisie nodig om nieuwelingen te begeleiden.

Wie we zoeken

We zoeken vooral een ploegbaas en goeie arbeiders. Vandaag is de eerste vraag of je wil werken. Geen ervaring? We gaan dat wel leren, maar mensen moeten er gewoon zijn. Want voor collega’s is het frustrerend als hun werkmakkers hun kat sturen. We zoeken dus mensen waarop we kunnen rekenen. Motivatie is belangrijk.